via Sophie Kloetzli
Afin de Dona Sarkar, 39 piges, la technologie est avant tout 1 outil demancipation. Chez Microsoft, ou celle-ci anime https://datingmentor.org/fr/pink-cupid-review avec peu de plateforme pour digitalisation Plusieurs entreprises, se bat concernant democratiser Ce acces pour toutes. De passage a Paris, une telle developpeuse techniques nous a tchatche de Ce experience dans J’ai tech et de le poste que ces dames y occupent aujourdhui.
Lorsque J’ai jeune Dona Sarkar decide dapprendre a coder, du tournant Plusieurs annees 2000, cette na toujours jamais touche a Le ordinateur mais an en tronche les success stories de G gle enfin ils de Faceb k, lances via Plusieurs jeunes tout juste sortis des bancs une fac. Vingt piges apr , sa carriere a bien d’un reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft de 2005, elle a dirige pendant 3 annees le programme Windows Insiders, 1 communaute pour 17 millions de gens qui testent leurs nouvelles fonctionnalites du systeme dexploitation , ainsi, quelle a contribue a etendre dans le monde entier.
Cela fait octobre soir, celle-ci anime ma Microsoft Power Platform, 1 suite doutils permettant a toutes les firmes pour creer des applis, des sites Web ou encore des chatbots, avec Grace a Mal ou aucun connaissance du code. En parallele, an alors coache quelques entrepreneurs au sein d’ des pays emergents, poste diverses livres dont Hello World pour destination pour ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie les conferences pour travers un chacun , ainsi, meme cree sa propre ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.
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Je me suis rendu compte d’un etre en mesure de imposante que donnait le code.
Suivie par 72 000 abonnees concernant Twitter, cette reste de nos jours reconnue comme Le role model au sein de sa tech. Nous lavons rencontree a ma conference Microsoft Ignite pour Marseille en novembre, , lequel rassemble chaque annee des leaders de ce secteur et quelques developpeurses pour laffut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.
Quest-ce qui ta apporte besoin de faire carriere au sein d’ J’ai tech?
Jai grandi a Detroit, au sein de Le milieu defavorise. Comme de nombreux internautes la-bas, ma famille travaillait dans lindustrie automobile. Notre pere voulait que j’ vise Pas haut. Des sa fin quelques annees 90, des jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et a se lancer dans le milieu une tech , et progressaient en peu de temps dans un carriere. Du coup J’me me sens devoile pourquoi pas moi aussi?
Quels obstacles se seront dresses concernant ta route, de tant que cherie?
Quand j’suis arrivee de file dinformatique a lUniversite de ce Michigan, je navais bien jamais eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes de mon , jetais lune quelques seules a ne pas grand chose y connaitre , ainsi, nous netions que quatre jeunes filles. J’me suis demande si javais vraiment ma place la-bas, aussi sil ny avait aucune raison afin que lapprentissage d’un code soit un style de mec. Jai totalement echoue a ce file, mais J’me suis accrochee et sa deuxieme fois, jai reussi. Je me suis rendu profit d’un capable de imposante que donnait le code a Notre fin de votre file, qui durait six annees, jetais deja capable pour coder les propres jeux video. Bientot, j’ pourrais batir des applis, des sites Web Je suis Alors restee au sein d’ ce cursus, fascinee avec lidee quon peut coder Plusieurs choses a partir de rien. J’suis plutot une artiste au sein d’ lame, jai i chaque fois aime dessiner et peindre. I mon sens, coder nest quune forme dart parmi dautres.
Le sentiment pour ne pas etre a sa place est-il 1 symptome du syndrome pour limposteur auquel tu as dedie de conference TedX? Est-ce quelque chose qui pointe principalement les femmes?
Voili, totalement. J’me me sens forcement sentie tel une imposteure. Jai votre sentiment a chaque fois que j’dois faire quelque chose que je nai jamais fait. Comme j’ lexpliquais dans une telle conference Ted, Notre seule sorte de Votre surmonter etait d’observer , lequel etait qualifie afin d’effectuer ces choses dont on se croit incapable , et se rendre profit que ca na que dalle pour magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que les femmes sont davantage concernees via Le syndrome, Toutefois j’imagine quelles paraissent juste plus enclines a du parler. Les nosent du parler a personne. Dailleurs, la plupart des gens que jai coaches concernant ce sujet paraissent quelques .
Quelle place ces dames occupent-elles dans Microsoft?
Ma repartition reste plutot equilibree dans lensemble de lentreprise (environ 50 000 femmes pour 120 000 salariees), mais elle varie par rapport aux secteurs. La proportion pour femmes du de plomberie demeure assez basse, par exemple. Un meilleur moyen possible daugmenter le nombre pour jeunes filles dans ce milieu reste d’effectuer du sorte quelles se trouvent tres visibles. Or de nombreuses jeunes filles naiment pas etre au centre pour lattention et aller apporter quelques conferences. Je suis quelquun pour plutot reservee et je passais autrefois faire mes journees derriere lordinateur a coder, Neanmoins, la mentor avait l’air formelle Dona, quand les mecs ne savent Manque que tu existes, ils ne sauront Manque que ton parcours est possible.
Quapportent tous les reseaux pour jeunes femmes dans Microsoft, comme Women in Technology?
Cela sagit de ce Pas grand reseau pour lentreprise, qui reunit plusieurs tonnes de dames issues de secteurs differents. Sa propre philosophie consiste pour conserver ce authenticite lobjectif nest aucune remplacer ni dimiter les . Nous avons alors maints autres groupes pour parole plus reduits, dune centaine de personnes, comme ces dames en Power Platform. Ces reseaux paraissent necessaires parce quils nous peuvent permettre de nous encourager a accomplir quelques trucs et a aller pour la zone pour confort. Je pense alors que les femmes experimentees devraient mettre en avant Notre plus possible ces dames plus jeunes. Sans mes mentors, j’ ne serais gu la ou j’suis aujourdhui. Cela reste aussi important pour batir quelques relations avec Grace a des allies masculins, , lequel seront capables dinfluencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ un dis souvent que sils veulent en diversite au sein de leurs equipes, J’ai excellente volonte ne suffira gu il faut aller pour la retrouve de divers types de gens, de se rendant a lAfroTech Conference ou a toutes les evenements organises avec Women in Tech, comme.
Il va falloir lutter contre lidee que nos matieres scientifiques sont ennuyeuses et quelles ninteressent gu leurs meufs.
Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee Afin de favoriser votre diversite au sein des disciplines scientifiques?
Cest une communaute et mon blog dont lobjectif reste de montrer que des apparences ne disent pas grand chose de des capacites. Ce l k na aucune importance, nous pourrions tous etre des ingenieures au sein de votre tech. Pour illustrer Le message, nous avons realise de centaine dinterviews avec Grace a Plusieurs individus de l’univers entier.
Comment encourager les meufs, Votre Pas tot possible, pour se controler en direction de la profession?
Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et sadapter a Le quaiment leurs bambins (le cote divertissant et interactif, le fait pour batir soi-meme des accessoires) Ensuite, Cela reste important que Plusieurs personnes tel votre serviteur aillent un amener leurs travaux, pour que quelques meufs pour 5 piges puissent se affirmer quelles ont la possibilite de y arriver trop elles Ce souhaitent. Cest ce que je fais au cadre de linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein d’ Plusieurs classes Afin de savoir tous les bases de ce code aux bambins. Et surtout, il convient lutter contre lidee que leurs matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent nullement leurs meufs. On ne leur evoque pas de ne point etudier vos arts, J’ai litterature ou sa communication. Or linformatique reste 1 discipline avant bien creative!
